为深入贯彻落实 “双万双服促发展”活动要求,充分发挥航运人才交流服务功能，更好的服务天津航运指数编制委员会、用户委员会成员企业，为企业解决“招人难、用人荒”困难，今春，航运服务中心带领航运和贸易企业与专业院校对接，走进高校参加春季招聘会，为企业和高校提供了人才培养与实习的合作机会，服务企业进校园工作圆满完成。

一、积极做好筹备，顺利完成校园招聘活动

（一）做好活动前期信息沟通，对口专业院校合作。

2018春招聘活动前夕，与7家合作院校就业指导老师就春季招聘会的形式、规模、报名时间、报名资料要求以及召开时间进行详细的沟通。根据春季招聘会规模小、突出专业的特点，对接了部分大学对口专业学院的就业指导老师，介绍了天津航运指数人才交流工作，为企业走进校园招聘活动的顺利开展做好充分的前期准备。

（二）工作开展的详细情况

1、参会报名信息发布

各大院校大型招聘会准备工作于春季3月初启动，我们将招聘会时间及要求以群消息形式发送到“天津航运HR交流群”中，并收集报名企业资质材料进行分门别类整理，上报各大学院进行报名，根据不同院校建立相应的招聘会专用群，进行组织及确认工作。

2、组织企业参加四场招聘会

分别于今年的3月、4月组织了天津外国语大学、天津商业大学、天津工业大学共计四场春季招聘会，参加企业在30家左右，为企业提供有效帮助的同时也为院校带来了更多的就业资源。春季招聘会特点是规模小，专业性强，为企业秋季招聘会招录填补了人员空缺。大家纷纷反映，几所院校的应聘学生专业性强、素质高，可以为企业的发展添砖加瓦，十分满意。

3、持续开展网络招聘

春季招聘会结束之后，仍有企业存在用人缺口。我们联系院校征求意见，进一步为企业延伸服务，采取网络双选的形式，将企业信息及招聘简介在院校网络平台公布，为招聘企业和应届毕业生搭建长期合作的桥梁，受到企业的一致认可和好评。

二、积极维护“天津航运HR交流群”，了解企业需求，成为企业的贴心人

为方便企业信息交流和招聘活动的开展，2016年天津航运指数工作人员创建了“天津航运HR”微信群,至今已发展到130余家企业成员，包括天津航运企业、国际贸易企业以及人力资源咨询服务类企业。通过网络媒介开展人才交流信息互通，定期更新人才服务、人力社保政策及天津航运指数工作相关动态，为企业提供有效信息和交流渠道的同时，以企业需求为导向，为企业在优选人才方面排忧解难。

三、企业满意是我们追求的目标

春季高校招聘活动得到企业的充分认可，一致认为我们在活动中从前期筹备、协助现场招聘到后期跟踪反馈，真正做到了时刻为企业着想、为企业解决选人用人难题提供了有效帮助。企业纷纷表示通过天津航运指数专业的航运人才交流平台开展招聘工作高效便捷，生源专业针对性强，招聘效果好，为企业大大节约了招聘会的场地费用和时间成本。

我们以企业需求为导向，以企业满意为目标，增进了与航运和贸易企业的合作关系，也进一步扩大了天津国际贸易与航运服务中心、天津航运指数的行业影响力，为今后开展相关活动、更好服务企业奠定了良好基础。

来源：天津国际贸易与航运服务中心